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中國人力資源開發

北大核心

CSCD

CSTPCD

CHSSCD

CSSCI

人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發科學的發展，為實現我國人力資源開發戰略服務。

發文量：7128
被引量：2313
H指數：4
開始收錄時間：1989(1)
CNKI綜合因子：1.122
維普期刊影響因子： 1.496
萬方期刊影響因子：1.42
創刊時間：1987

國內刊號/CN：11-2822/C

國際刊號/ISSN：1004-4124
發行周期：月刊

郵發代號：82-846
主管單位：國家發展和改革委員會

主辦單位：中國人力資源開發研究會

中國人力資源開發-聯系信息

主編：李樸民
電話：010-88383907
郵箱：[email protected]
地址：北京市西城區月壇北小街2號院3號樓
郵編：100000

中國人力資源開發-獲獎情況

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共4384條結果

1.領導勝任特征:員工知覺模型的建立
- 王壘;陳怡;嚴麗華;呂曉薇;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：本研究從員工知覺角度考察領導者影響力的由來和結構,并由此構建領導者勝任力模型.研究結果表明,企業領導者影響力被員工知覺為4個維度結構:道德魅力,管理技能,團隊技能,目標有效性.該模型確認了領導-員工互動中員工知覺對領導效用的關系,有助于企業領導者勝任力的開發和培養.
2.廣東中小企業人力資源管理現狀
- 劉俊;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：本文在對廣東省159家中小企業人力資源管理現狀的調查數據進行統計分析的基礎上,指出廣東省中小企業人力資源管理中存在的問題,并提出有效提升中小企業人力資源管理績效的對策.
3.中美人才管理工作之差異
- 黃進;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
4.封面攝影
- 王德奎;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
5.廣告信息
- 《中國人力資源開發》 | 2006年第3期
6.中央企業人才工作面臨的形勢與任務--訪國務院國有資產監督管理委員會黨委書記、副主任李毅中
- 唐浩夫;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
7.企業不同發展階段的人力資源戰略與策略
- 王養成;張俊杰;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：企業生命周期理論的提出,使研究企業長盛不衰的秘訣成為社會熱點.人力資源在企業發展中的作用日益重要,成為企業戰略實現的第一資源.企業的強盛離不開強大的人力資源支持,這就使人力資源管理的地位上升到了戰略高度.在這兩個前提下,本文著重探討了企業在不同的發展階段,針對自身特點,應采取怎樣的人力資源戰略與策略,才能更為有效的促進企業發展,加快戰略實現,維持企業的強盛繁榮,延緩衰老.
8.跨國公司高層人員的勝任力評價研究
- 林峰;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：當前,跨國公司高層人員的勝任力評價已成為跨國公司管理研究與實踐探索的一個新熱點.據此,本文圍繞這一問題,首先從跨國公司的內外部運作環境視角入手,剖析了跨國公司高層人員勝任力評價的難點問題.其次,本文針對跨國市場經營特點,提出跨國公司高層人員勝任力評價設計的若干思考,為我國在華跨國公司高層人員勝任力評價設計提供決策與參考.
9.績效管理的內涵、意義與方法
- 徐中奇;顧衛俊;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：本文從績效管理最基本的內涵、意義及方法入手,分析和解釋了績效管理的實施給企業帶來的實際意義,對于讀者理解績效管理及應用有借鑒意義.
10.做好員工問卷調查的實戰技巧
- 文濤;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
11.跨國公司如何克服人員外派失敗
- 楊林;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
12.我國培訓市場現狀調查
- 李春苗;林澤炎;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
13.企業人力資本投資收益率計算模型
- 陳順良;潘長良;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：對投資主體企業和個人而言,人力資本投資和收益均處于動態變化過程中,使得企業的人力資本投資收益率計算較為復雜.通過對企業利潤結構的分析,認為企業對人力資本投資的收益即體現為企業利潤的增長,同時考慮其風險損失因素,導出了企業人力資本投資收益率的計算模型.
14.構筑經理人才的有效配置模式
- 孫澤厚;黃文富;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：21世紀是人才競爭的世紀,然而,我國企業經理人的素質及其配置狀況,不僅不能適應競爭要求,而且也不利于當前企業改制和業務重組的要求.本文通過對我國目前經理人才供求悖論現象產生原因進行分析,提出建立市場配置和非市場配置相結合的經理人才配置模式,并針對我國企業的現實提出在經理人配置中的一些策略.
15.實現人崗匹配的原理和方法
- 姚世昌;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：為了減少人力資源配置和管理中的矛盾,本文闡述了人力資源管理中常用的幾種原理和方法,使企業在內部人力資源配置中把每個員工分配在最適合的工作崗位上,做到因人施配,以求人適其職.為充分發揮他們的聰明才智和創造能力創造條件,為企業人力資源開發、科學使用人才提供參考.
16.招聘:外貌不應偏見
- 王春燕;張智勇;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：國內外的研究表明,求職者的相貌、身高、體重等外貌特征會在一定程度上影響人員招聘和篩選過程.這種影響往往是在人不知不覺當中產生的,即使是有豐富招聘經驗的管理者也很難避免自己的外貌偏見.在組織中重視外貌偏見問題,注意"不以貌取人"的理念培訓,規范人員招聘制度和程序,適當采用加權申請表、網絡招聘、電話面試等新興技術,這樣才能較好地避免外貌偏見效應.
- 招聘;
- 相貌;
- 偏見;
17.威脅激勵理論及應用
- 邵建平;何雁汀;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：本文就威脅激勵的理論作進一步的研究和探討,并且通過一些具體的實證對威脅激勵的應用狀況作簡要的概述,使得威脅激勵不僅在理論上具有可行性,同時在應用中更加呈現出其多樣性和靈活性.從而為處于不同成長時期的企業,不論在核心員工的激勵和普通員工的激勵方面都有可參照的現實依據和理論依據.
18.如何提高薪酬的滿意度
- 趙利紅;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：企業要留住優秀的員工就必須提高薪酬滿意度,本文作者分析了員工對薪酬不滿的原因,提出通過調查測評等手段,配合企業其他制度以提高薪酬滿意度,從而提高企業競爭力.
- 薪酬滿意度;
- 公平;
19.留住老顧客培育顧客忠誠--基于顧客滿意感的員工獎勵
- 伍曉奕;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
20.獵取稀缺人才的成功之道
- 董志強;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
21.做好崗位設計提升組織效率
- 張華初;黃燕;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
22.國企人力資源管理的改革思路
- 郭振慧;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：本文從系統管理的角度,指出國有企業在人力資源管理方面存在的弊端,針對如何成功實施傳統人事管理向現代HR管理的轉向,作者提出了清查現狀、高管參與、體系化建設等方面的框架式思路.
23.三通道工資體系將取代寬帶薪酬
- 段波;周銀珍;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：本文介紹了寬帶薪酬的特點,分析了寬帶薪酬在設計上的兩大缺陷,指出了寬帶薪酬只是工資體系發展的歷史進程之中的一種過渡性產物,提出了取代寬帶薪酬的新型的"三通道"工資體系.
- 寬帶薪酬;
- "三通道"工資體系;
24.'因人設崗'與'因崗設人'矛盾嗎
- 張君君;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
摘要：當今社會許多管理者在談到崗位設置時,往往會非常嚴格而堅決地對"因人設崗"進行批判,有的甚至對此深惡痛絕."因人設崗"真的令人如此反感嗎?作者想要為其鳴不平.本文在總結目前人們對因人設崗的評價的基礎上,分析因人設崗的作用并與因崗設人進行對比,運用博弈論的模型探索因人設崗的適用條件,提出建議、得出結論.
25.中小企業銷售人員薪酬設計
- 王偉琴;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
26.絲寶集團人力資源管理的4C模式
- 余洋;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第005期
27.人力資源管理的合約思想
- 董志強;朱秋白;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第006期
摘要：現代合約理論為人力資源管理提供了新的洞見.如何考慮人的自利自愛本性和信息不對稱的現實,設計激勵兼容的合約誘導員工朝有利于企業的方向努力,是人力資源管理的核心問題.本文系統論述了人力資源管理的合約思想、合約前后的信息問題以及隱含合約理論.
28.兩類知識工人的培養與開發實證研究
- 胡蓓;袁笛;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第006期
摘要：隨著中國經濟的迅速發展,企業正面臨著產業全面升級、產品技術含量逐步提高、國際競爭日趨激烈的機遇與挑戰.這一變化要求中國知識工人的自身素質通過在企業中的繼續教育得到極大的提升.本文旨在通過實證研究的方法深入了解知識工人的基本情況以及培養與開發知識工人所存在的問題,進而從系統的角度提出合理的培養與開發機制.
29.如何有效激勵員工
- 程甌;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第006期
摘要：激勵機制運用得好壞是決定企業興衰的重要因素,如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的重要問題.本文分析了影響激勵的主要因素,以及員工激勵應注意的問題,指出企業要實現有效的激勵,應根據實際情況建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的激勵體系.
30.移動通信專業技術人員激勵機制探討
- 常筱瑛;周少華;
- 《中國人力資源開發》 | 2004年第006期
摘要：本文對地級市移動通信公司專業技術人員的個體需求進行了問卷調查,分析了原因并提出了激勵措施.

中國人力資源開發的期刊信息

創刊時間：1987
地區：CN
語言：中文
熱門主題：中國人力資源開發研究會
學科分類：工業經濟、郵電通信經濟（含企業經濟;除旅游經濟）;

中國人力資源開發的獲獎情況

中國人力資源開發的收錄情況

? 北大核心期刊（2004版）
? 北大核心期刊（2008版）
? 北大核心期刊（2011版）
? 北大核心期刊（2014版）
? 北大核心期刊（2017版）
? 中文社會科學引文索引-擴展（2010-2011）
? 中文社會科學引文索引-擴展（2019-2020）
? 中文社會科學引文索引-來源（2006-2007）
? 中文社會科學引文索引-來源（2008-2009）
? 國家哲學社會科學學術期刊數據庫
? 中國人文社科核心期刊
? 中國科技核心期刊

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